医療機関の成功は優秀なスタッフによって支えられています。税理士法人 辻総合会計では、採用から育成、労務管理まで、医療機関特有の人事労務課題を解決し、働きやすい職場環境の構築を支援します。
看護師・医療事務の採用が困難、求人を出しても応募が少ない、採用コストが高い
せっかく採用しても定着しない、ベテランスタッフの退職が続く、引き継ぎがうまくいかない
働き方改革への対応、夜勤・当直の管理、有給休暇の取得促進、残業時間の削減
2024年4月から適用される医師の時間外労働上限規制に対応した労務管理体制の構築を支援
時短勤務、在宅勤務（医療事務）、フレックスタイムなど、多様な働き方の制度設計
ハラスメント防止対策、メンタルヘルス対策、福利厚生の充実など、働きやすい環境づくり
スタッフ数が少ない段階でも、基本的な就業規則や給与体系は整備しておくことが重要です。早期に制度を整えることで、スタッフの定着率向上と、将来の成長に備えることができます。
給与条件だけでなく、働きやすさや成長機会をアピールすることが重要です。また、既存スタッフからの紹介制度や、潜在看護師へのアプローチなど、多角的な採用戦略をご提案します。
医療機関では変形労働時間制や当直など、複雑な勤務体系があります。適切な労働時間管理と割増賃金の計算方法について、個別にアドバイスいたします。